《歐亞管理雜誌》第三十九期經已由澳門基金會出版。該刊為英文半年刊，以探討與管理相關的研究成果為重心，對歐洲及亞洲（尤其中國地區）的管理理論及其實踐的發展特別關注，致力創建管理知識的交流平台。

　　該期共刊載四篇文章，包括《在澳大利亞的日本混合型工廠：勞動關係的分析與及對安保哲夫（Tetsuo Abo）的研究作反思》、《人力資源管理與策略管理的整合與機構績效：印度的實證》、《家族企業的第三代：比對兩巴西企業的繼承問題》及《影響澳門公務員工作滿意度的決定性因素研究》。

　　《在澳大利亞的日本混合型工廠：勞動關係的分析與及對安保哲夫（Tetsuo Abo）的研究作反思》一文中，作者透過深入研究澳大利亞的日本混合型工廠及比照安保哲夫的相關研究成果，指出澳大利亞勞動關係性質的改變如何對在澳日本工廠的管理及生產系統，以至對那些工廠自身產生的影響。在《人力資源管理與策略管理的整合與機構績效：印度的實證》中，作者以印度的公司作個案實證研究，以整合人力資源管理策略的角度，重新探討其對人力資源管理功能及企業表現所起的作用。而《家族企業的第三代：比對兩巴西企業的繼承問題》的作者則通過比對巴西兩間家族企業，嘗試分析家族企業“富不過三代”的高結業率現象，以及繼承人成功經營家族企業的背後原因。最後，《影響澳門公務員工作滿意度的決定性因素研究》的作者藉著對189位澳門公務員的調查，測試不同因素與其工作滿意度的關係；研究結果顯示，公務員視公職優越感為工作滿意度的關鍵，其次為上級的支持與同事間的溝通，作者並就加強工作滿意度以提升公務員競爭力提出多項具體建議。

　　《歐亞管理雜誌》定價澳門幣三十元，於本澳各大書店均有發售，亦接受各地機構及讀者訂閱。

　　該刊歡迎各地專家學者投稿，稿件請寄往氹仔徐日昇寅公馬路澳門大學工商管理學院，電話：83974754，傳真：28838320，電郵：fbacn@umac.mo，聯絡人：Dr. Carlos Noronha。